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淺談雇傭和勞務的異同

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淺談雇傭和勞務的異同

發布日期:2020-03-27 00:00 來源:http://www.345855.live 點擊:

雇傭和勞務的異同


雇傭關系也稱勞動關系、勞使關系、勞資關系、勞工關系、使用人與被使用人關系等。雇傭關系不僅在民法領域中使用,也在勞動法中使用,尤其在我國勞動法領域,越來越多的人使用這個概念。大連勞務外包小編告訴您:


雇傭關系是個很微妙的術語,在不同的理論領域,可以有不同的范圍,不同的法律規范的要求,也可以有不同的界定。主要是根據具體的情況與事實來決定雇傭關系存在與否。最高人民法院民事案件案由規定課題小組認為,雇傭法律關系,是指雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示、監督下,利用雇主提供的條件,以自身的技能為雇主提供勞務,并由雇主提供報酬的法律關系。判斷是否存在雇傭關系不能只從簽訂雇傭合同的形式要件上判斷,主要應從實質要件上來考察。


雇傭關系與勞務關系的區別如下:大連勞務外包公司給您介紹一下:


1、概念不同。


2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。


3、提供勞動和支付報酬的內容不同。


4、承擔的法律責任不同。


首先,要看雙方的權利義務是否是一方提供勞務,另一方支付報酬。

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其次,要看雇員是否受雇主控制、指揮、監督,即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制、指揮、監督是雇傭關系存在的基礎。 在雇傭關系中,雇主是控制他人行為的人,而雇員僅是雇主雇傭來成某種工作的人。雇員在完成此種工作時聽命于雇主,服從雇主的監督指導,雇主為雇員提供勞動條件。


第三,雇員應為雇主所選任。雇員既可以是雇主自己親自選任的,也可以是雇主授權選任的。如前所述,在民事合同的分類中,勞務合同是一種以勞動為標的合同類型,它包括承攬合同、基本建設承包合同,運輸合同、保管合同、技術服務合同委托合同、信托合同和居間合同等。最高人民法院民事案件案由規定課題小組在論述“勞動合同糾紛不同于勞務合同糾紛”時,亦指出勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供勞動服務(即勞務)有關的協議。它屬于民法調整的范疇,該合同標的是勞務。狹義的勞務合同僅指雇傭合同,即是指雙方當事人約定,在確定或不確定期間內,一方向他方提供勞務,他方給付報酬的合同。狹義的勞務合同由民法調整。最高人民法院《民事案件案由規定》規定的“勞務(雇傭)合同糾紛”規定的是狹義的勞務合同,即雇傭合同,適用《民法通則》和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。顯然有必要將雇傭和勞務兩者區分開來,不宜不分場合簡單混同。


    而令人費解的是,最高人民法院侵權責任法研究小組在闡釋《中華人民共和國侵權責任法》第35條的立法背景時,提及針對現實生活中因雇保姆、家庭裝修等在個人之間形成勞務關系中可能產生的侵權問題,《中華人民共和國侵權責任法》第35條作出了具體規定,


并在正式立法中第一次采用了“勞務”、“勞務關系”等術語。并進而指出第34條中的“用人單位與工作人員”以及第35條中的“提供勞務一方與接受勞務一方”實際上與“雇主與雇員”在某種層面上含義相同,第35條中的“勞務”與“雇傭”含義也無本質差別,只是在不同語境中的內涵和外延有所不同,各有所指。該法實質上是以“提供勞務一方”、“接受勞務一方”、“勞務”、“勞務關系”等術語分別取代了“雇員”、“雇主”、“雇傭”、“雇傭關系”等術語,在我國立法及司法實踐中,二者的含義其實是相通的。如詮釋,不由得不使人得出勞務=雇傭的結論,而這樣的結論,如上面所分析的那樣,顯然是片面的甚至是荒謬的。


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